Tijdens de cao-onderhandelingen op 30 mei jl. is door de delegatie van werkgevers van de NUVU, NVU en VOU, nadrukkelijk de flexibilisering van de arbeid ingebracht. Mede gelet op de ontwikkelingen in de markt en het lage sterftecijfer van de afgelopen jaren vinden de werkgevers dat flexibilisering bij uitstek past bij de dienstverlening en noodzakelijk is om te voorkomen dat er gereorganiseerd moet worden. De bonden (CNV,FNV en de Unie) erkennen dit wel, maar vonden de gedane voorstellen te ver gaan. Tevens zijn zij bang voor precedentwerking.
Jaarurenmodel
De door de werkgevers noodzakelijk geachte aanpassing van de cao met name met betrekking tot een jaarurenmodel met de mogelijkheid om medewerkers flexibeler in te zetten kon geen genade vinden in de ogen van de bonden. Ook een tussen- voorstel vonden de bonden principieel niet anders en men wenste hierover geen positief advies te geven. De vakbondsonderhandelaars willen één en ander met zowel hun achterban, alsmede hun bestuur bespreken.
Verder praten geen zin meer
De werkgevers waren unaniem van mening dat verder praten over de arbeids- voorwaarden in dit stadium geen zin meer had, waarna de besprekingen zijn afgebroken. Aangezien de huidige CAO niet is opgezegd loopt deze onveranderd een jaar door. Er zal getracht worden om de besprekingen voort te zetten met het doel de flexibilisering alsnog vorm te geven.
Wel crematorium-CAO
Tegelijk werd vandaag bekend dat de CAO voor de crematoria wel is afgesloten. Per 1 juli 2006 wordt 0,5 procent structurele loonsverhoging en 0,5 procent eenmalige loonsverhoging toegekend. Per 1 januari 2007 worden de salarissen met
1 procent structureel verhoogd. In geval van ziekte garanderen de werkgevers bovendien in het 2e ziektejaar pensioenopbouw van 100 procent op basis van het laatst genoten jaarsalaris.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
