Werknemers die onder de CAO Crematoria vallen, krijgen dit jaar een éénmalige uitkering van 0,5 procent met een minimum van 125 euro, naar rato van dienstverband. Bovendien wordt bij ziekte het eerste jaar volledig doorbetaald.
Nadat vakbonden een eerder voorstel hadden afgewezen, zijn de werkgevers met nieuwe voorstellen gekomen. Naast een eenmalige uitkering en doorbetaling van het eerste ziektejaar, is afgesproken dat zieke werknemers tijdens het tweede ziektejaar in ieder geval 70% van het salaris behouden. Afhankelijke van de mate van werkhervatting kan het inkomen weer oplopen.
De werkgevers gaan een onderzoek naar de mogelijkheden van een VUT-, (pre)pensioen- en levensloopregeling. De uitkomsten daarvan zullen gebruikt worden in het overleg over de nieuwe CAO.
Werknemers in de leeftijd van 20 tot en met 39 jaar krijgen er 1 vakantiedag bij, terwijl werknemers van 18 jaar en jonger 1 dag inleveren.
De afspraken gelden voor de huidige CAO-periode die loopt van eind juni vorig jaar tot juli van dit jaar. Over enkele maanden starten alweer de onderhandelingen voor de nieuwe periode. Bert van der Weide, voorzitter van de Landelijke Vereniging van Crematoria, verwacht dat de bonden bij die volgende onderhandelingen wel met de vraag om loonsverhoging zullen komen. “Er is hier en daar ophef over de te hoge salarissen van topbestuurders van multinationals, maar dat is in de crematoriabranche natuurlijk niet aan de orde.”
Arie Kasper van de Dienstenbond CNV is tevreden. Hij verwacht dat de uitslag van deze onderhandelingen gevolgen zullen hebben voor de besprekingen van de CAO Uitvaart. “Ik zal de werkgevers zeker wijzen op een aantal zaken die bij de crematoria wel mogelijk zijn en bij de uitvaartverzorging niet. In de voorstellen van de werkgevers binnen de uitvaartverzorging staat geen enkele toezegging over loonsverhoging, terwijl de salarissen al twee jaar stil staan.”
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
