Begin april starten de onderhandelingen voor de Uitvaart CAO. De CNV Dienstenbond wil 2 procent salarisverhoging eisen.
Structurele verhoging
De CAO Dienstenbond heeft de kaderleden voorgesteld de salarissen structureel met 2% te verhogen. Tevens dienen de loonschalen met een zelfde percentage verhoogd te worden. Ook moeten de werkgevers een bijdrage leveren aan de ziektekostenverzekering. Een groot deel van de werknemers gaat er flink op achteruit als gevolg van het nieuwe zorgverzekeringsstelsel. Tevens wil de CNV dat de sociale paragraaf uit de CAO Crematoria integraal wordt opgenomen in de CAO Uitvaart.
Andere punten die de CNV aan de kaderleden heeft voorgelegd:
– Afspraken over Nachtrust
In de praktijk komt het voor dat werknemers die in de nacht een overledene ophalen -soms meerdere malen per nacht- ondanks het gebrek aan nachtrust zich om 8.30 uur weer moeten melden voor de dagdienst. Bepaald niet bevorderlijk voor de gezondheid. Bovendien is het flagrant in strijd met de Arbeidstijdenwet. Over dit probleem wil de bond sluitende afspraken maken.
– Periodieken
Het toekennen van een jaarlijkse periodiek is mede afhankelijk van de beoordeling. Bij onvoldoende functioneren heeft een werkgever het recht een periodieke verhoging achterwege te laten. Het blijkt dat er werkgevers zijn die gebruik maken van zelfbedachte beoordelingssystemen. Het gebruik van zo’n doe-het-zelf-systeem maakt beoordelen extra subjectief en gevoelig voor manipulatie. Wij stellen dan ook voor om in de CAO de passage over toekennen en beoordelen te wijzigen. Werkgevers dienen gebruik te maken van een algemeen erkend en geaccepteerd beoordelingssysteem. Zo lang daar niet aan wordt voldaan dient een periodiek automatisch toegekend te worden.
– Traumabegeleiding
Werknemers in de uitvaart hebben in hun werk regelmatig te maken met situaties die een traumatische uitwerking hebben. Er blijkt behoefte te bestaan aan traumabegeleiding. Afspraken daarover passen binnen Bijlage 6 (arbeid en zorg) van de CAO.
– Naleving CAO
Ondanks dat de CAO voor de uitvaart algemeen verbindend is verklaard -iedere werkgever in de uitvaart is verplicht de CAO toe te passen- leeft een aanzienlijk aantal werkgevers de CAO niet na. Ook hanteren werkgevers een CAO van een bedrijfstak die niets met de uitvaart te maken heeft (altijd om een CAO met aanzienlijk slechtere arbeidsvoorwaarden). Het niet naleven van de CAO benadeelt niet alleen werknemers maar ook de bonafide werkgevers. Immers, hen wordt louter en alleen op loonkosten concurrentie aangedaan. In het komende overleg zal CNV Dienstenbond voorstellen doen die het eenvoudiger maken om als partijen gezamenlijk naleving van de CAO af te dwingen.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
