Een concurrentiebeding is ook in de uitvaartbranche geen onbekend fenomeen. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kunnen werkgever en werknemer afspraken vastleggen om kennis en goodwill van de onderneming bij een toekomstig vertrek van de medewerker te beschermen. Het is niet de bedoeling dat een concurrentiebeding werknemers ervan weerhoudt te vertrekken. Naar aanleiding van een ‘zaak’ op de Zuid-Hollandse eilanden stelde de rechter dat vijf jaar een te lange periode is voor een concurrentiebeding.
In Vakblad Uitvaart (verschijning eind maart) geven verschillende uitvaartverzorgers hun kijk op de houdbaarheid van een concurrentiebeding. Hoe lang houden werkgever en werknemer elkaar in de greep?
