Op 31 maart jl. is, op basis van de op 11 maart gemaakte afspraken, een definitief onderhandelingsresultaat bereikt tussen vakbonden en werkgeverspartijen over een nieuwe tweejarige cao Uitvaartbranche. Er is een intensieve periode van overleg aan het bereikte akkoord voorafgegaan.
Partijen hebben een looptijd van 2 jaar afgesproken. De nieuwe CAO geldt tot 1 januari 2018. De loonparagraaf laat een percentage van 3,25 zien: er is een loonsverhoging overeengekomen van 3% structureel alsmede een eenmalige uitkering van 0,25%.
Overige belangrijke afspraken betreffen duurzame inzetbaarheid (mede in relatie tot de totstandkoming van een Opleiding & Ontwikkeling fonds voor de branche), een studie naar de gevolgen van het verkorten van de duur van de WW en WGA en over het creëren van extra banen voor mensen met een beperking.
Bovendien zal een werkgroep (met afgevaardigden van zowel werknemers als werkgevers) in de loop van dit jaar met een advies komen betreffende vervolgafspraken over duurzame inzetbaarheid, werkdruk in relatie tot roostering en met name beschikbaarheidsdiensten, demotie, en invulling van de wet flexibel werken.
De verwachting is dat de ledenraadpleging medio april 2016 a.s. zal zijn afgerond waarna duidelijk zal zijn of er inderdaad een nieuwe CAO is voor de uitvaartbranche.
