De Unie heeft samen met de andere vakbonden binnen de uitvaartbranche een principeakkoord gesloten met de werkgevers over een nieuwe CAO voor de Uitvaartverzorging. Deze nieuwe CAO loopt van 1 juli 2005 tot en met 30 juni 2006 en omvat onder andere een structurele loonverhoging van 1,5% (1% per 1 juli 2005 en 0,5% per 1 januari 2006). Daarnaast ontvangen alle medewerkers per 1 januari 2006 een eenmalige uitkering van € 200,- bruto.
Er zijn verder afspraken gemaakt over uitbreiding van de kinderopvangregeling met buitenschoolse opvang voor kinderen tot en met 12 jaar, verhoging van de beschikbaarheidsvergoeding met € 0,10 en minimale regels voor het ouderdomspensioen.
Op het moment dat medewerkers arbeidsongeschikt zijn worden zij in het eerste ziektejaar volledig doorbetaald en in het tweede ziektejaar ontvangen zij 70% van hun salaris. Wanneer men in het tweede ziektejaar gaat reïntegreren, wordt er echter aan de hand van een staffel meer salaris betaald.
Gedurende de loop van de nieuwe CAO wordt er verder extra aandacht besteed aan CAO a la carte, invoering van een functiewaarderingssysteem en de naleving van de CAO door bedrijven die zich niet hebben aangesloten bij een van de drie werkgeversorganisaties.
De Unie is tevreden over dit principeakkoord. Het is een belangrijke stap in de richting van volwassen arbeidsvoorwaarden. Ook groeit de CAO Uitvaartverzorging hiermee verder richting de CAO Crematoria. De Unie zal dit daarom positief aan de leden voorleggen.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
