Het demissionaire kabinet heeft een conceptvoorstel gepubliceerd dat wettelijk rouwverlof in Nederland moet gaan regelen. Tot en met 13 juni 2024 is het voorstel in consultatie en kan er online gereageerd worden. ‘Dit wetsvoorstel zorgt ervoor dat er een basis voor rouwverlof in de wet wordt vastgelegd. Hierdoor krijgen werknemers recht op vijf betaalde verlofdagen in gezinssituaties met minderjarige kinderen waarbij één van de ouders of een minderjarig kind is komen te overlijden,’ is te lezen op de consultatiewebsite. ‘Het bestaande wettelijk recht op verlof bij een overlijden is kortdurend, geldt tot aan de uitvaart en is niet bedoeld als rouwverlof. Doel van deze rouwverlofregeling is dat de terugkeer naar de werkvloer verbetert en het (langdurig) verzuim na verlies van een geliefde afneemt.’
Binnen de huidige Nederlandse wetgeving bestaat op dit moment geen specifiek vastgelegd rouwverlof. De afgelopen jaren is daarvoor meerdere malen aandacht gevraagd. Medio 2021 is een petitie bijna 50.000 keer ondertekend. In 2022 liet de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderzoek doen naar rouwverwerking onder werknemers.
© UitvaartMedia – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
