De vakbonden nodigen de leden uit om hun wensen kenbaar te maken over de nieuw af te sluiten cao in de uitvaartverzorging. “Ik verwacht veel reacties op het voorstel van de werkgevers om terughoudend te zijn met structurele loonsverhoging”, zegt Arie Kasper, die namens de CNV Dienstenbond onderhandelt.
Tot 21 juni kunnen de leden van CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten en De Unie hun wensen voor de nieuwe cao doorgeven. De bonden dienen 28 juni hun gezamenlijke voorstellenbrief bij de werkgeversdelegatie in.
Onderhandelingen gestart
Op 30 juni loopt de huidige cao in de uitvaartverzorging af. De onderhandelingen voor de nieuwe cao zijn 25 mei van start gegaan. Toen hebben alle vertegenwoordigers namens de werkgevers- en de werknemersorganisaties zich aan elkaar voorgesteld en afspraken gemaakt in verband met het vervolgtraject. De werkgeversdelegatie kon deze eerste bijeenkomst al een voorstellenbrief overleggen en toelichten.
Voorstellen werkgevers
Op zijn website geeft de CNV Dienstenbond een opsomming van de voorstellenbrief van de werkgeversdelegatie. Daarin staat onder meer dat de werkgevers terughoudendheid wensen in verband met een structurele verhoging van het loon, nadere afspraken willen maken over duurzame inzetbaarheid/levensfasebewust beleid aan de hand van een rapport dat is opgesteld door enkele leden van de Stichting Cao Fonds Uitvaartbranche en mogelijkheden creëren in de cao om meer bedrijfsspecifieke afspraken te maken per onderneming in verband met personeelsbeleid.
Verwachte respons
Veel respons van de vakbondsleden verwacht Arie Kasper op het voorstel van de werkgeversdelegatie om terughoudend te zijn met een structurele verhoging van het loon. Kasper voert voor deze cao de onderhandelingen voor de CNV Dienstenbond. De afgelopen vijf jaar deed Steffe Bak dit, maar wegens benoeming tot wethouder is Bak niet meer bij onze bond werkzaam.
Geen armlastige bedrijfstak
“In deze crisistijd moeten veel bedrijven de broekriem aanhalen, maar dat geldt niet voor de uitvaartbranche omdat het aanbod immers blijft. Ik heb niet de indruk dat ik met armlastige bedrijfstak te maken heb”, zegt Kasper.
Anderhalve procent
Bij andere cao’s stijgen de lonen gemiddeld met een procent. Als daar geen ruimte voor is, worden de lonen aangepast aan de inflatie zodat de koopkracht van de werknemers behouden blijft. Kasper: “Voor mij is dat te gering als insteek bij deze onderhandelingen. Ik zet in op anderhalve procent loonsverhoging.”
Rouwprotocol vervallen
Wat Kasper zeer verbaasd is het voorstel van de werkgeversdelegatie om het rouwprotocol in bijlage 8 (Wet Arbeid en Zorg) te laten vervallen. “Tien jaar geleden werd in de uitvaartbranche erkend dat dit protocol juist wel in de cao moest komen. Dat vraagt van de werkgever om rekening te houden met het rouwproces van een werknemer na het verlies van een naaste en dat is wel zo passend voor deze branche. En nu willen de werkgevers het rouwprotocol weer laten vervallen.” Kasper zal ervoor pleiten dat het behouden blijft in de nieuwe cao.
De vervolgonderhandelingen tussen werkgeversdelegatie en vakbonden staan gepland op 5 juli 2010.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
