Begin mei 2024 keurden alle betrokken partijen het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Uitvaartbranche goed. Desalniettemin zijn er op dit moment nog veel thema’s die nu en in de toekomst aandacht verdienen, schrijft vakbond CNV Vakmensen in een persbericht: ‘Zo gaan we onderzoeken of het ‘functiehuis’ (de indeling van de verschillende functies in de branche en de bijbehorende beloningen) nog wel actueel is. Hierbij is er ook aandacht voor de gelijke beloning van mannen en vrouwen. Daarnaast biedt het recent uitgevoerde werkdrukonderzoek een goed inzicht in de werkdruk in de branche. Gedurende de looptijd van de cao gaan we kijken welke verdere maatregelen we kunnen nemen om de werkdruk behapbaar te houden. Ook gaan we ons buigen over zogenaamde ‘groene arbeidsvoorwaarden’ en blijven we ons inzetten voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de uitvaartsector.’
Het bereiken van een realistische loonsverhoging had tijdens de onderhandelingen prioriteit voor de vakbond, schrijft CNV: ‘Uiteindelijk zijn we uitgekomen op een structurele loonsverhoging van totaal 11% gedurende de looptijd van de cao (22 maanden). Daarnaast is onder andere de RVU-regeling verbeterd en worden de reiskosten- en thuiswerkvergoeding geïndexeerd. Maar er zijn nog een hoop andere thema’s waar we de komende periode mee aan de slag gaan.’
© UitvaartMedia – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
