Werkgevers kunnen gemaakte overuren eenzijdig omzetten in vrije tijd. Dat is een van de afspraken in de uitvaart-CAO.
Twistpunten
Werkgevers en werknemers bereikten begin deze week een akkoord over de nieuwe uitvaart CAO. Flexibilisering was een van de twistpunten. Er is nu afgesproken dat zogenaamde ‘plusuren’ omgezet kunnen worden in vrije tijd. De werkgever kan eenzijdig de gemaakte overuren laten compenseren met vrije tijd op momenten dat dit past in de bedrijfsvoering, dus op stille momenten. Dat moet de werkgever wel minimaal 24 uur van tevoren aangeven.
In stappen loon verhoogd
Ook over de loonontwikkeling zijn afspraken gemaakt. De salarissen worden in vier stappen verhoogd: per 1 juli 2008 met 2,25 procent. Op 1 januari 2009 een verhoging van 1,5 procent. Per 1 juli 2009 wordt verhoogd met 2,25 procent en per 1 januari 2010 nog een keer met 1 procent.
Langer doorwerken
De Stichting CAO-fonds gaat in opdracht van werkgevers en werknemers kijken naar de bredere inzetbaarheid van werknemers. Gezien de veranderingen op de arbeidsmarkt zullen mensen langer moeten doorwerken. “We moeten dus zorgen dat mensen op een goede manier tot hun 65e – of misschien wel langer – kunnen doorwerken”, zegt werkgeversonderhandelaar Matthijs de Gee. “Misschien moeten we meer opleiden, mensen voor andere functies geschikt maken, want de mobiliteit in de uitvaartwereld is erg laag. Dat gaan we bekijken.”
Zowel de vakbonden als de brancheverenigingen, Nardus, NUVU en VOU moeten het akkoord nog wel ter goedkeuring voorleggen aan hun leden.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
