Eind juni 2022 hebben vakbonden en werkgeversdelegaties een onderhandelingsresultaat weten vast te stellen in de al sinds november 2021 voortslepende onderhandelingen voor een nieuwe cao in de uitvaartbranche. Dat laten werkgeversorganisaties Nardus, BGNU en de Werkgeversvereniging Nederlandse Crematoria (WVNC) weten middels een gezamenlijk persbericht: ‘Op 20 juni 2022 is een onderhandelingsresultaat bereikt tussen vakbonden en werkgeverspartijen over een nieuwe cao Uitvaartbranche. Er is intensief, tijdelijk moeizaam, maar per saldo constructief overleg aan voorafgegaan. Over veel onderwerpen zijn goede afspraken gemaakt. Op 28 juni 2022 is overeenstemming bereikt over de tekst van het onderhandelingsresultaat.’
Er zijn onder meer afspraken gemaakt over een structurele loonsverhoging van 6,5 procent – waarvan 3 procent per 1 augustus 2022 en nog eens 3,5 procent per 1 januari 2023. Daarnaast is er besloten tot een verhoging van de beschikbaarheidsvergoeding en het schrappen van de onderste salarisschalen zodat er een minimumloon van 12 euro per uur ontstaat. Ook bestaat er met ingang van 1 september 2022 voor werknemers met een zwaar beroep de mogelijkheid om 6 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uit te treden: ‘Met ingang van 1 januari 2023 kunnen werknemers uit deze doelgroep 12 maanden eerder dan de AOW-datum vervroegd uittreden. Kleine werkgevers die hierdoor in financiële zin onevenredig hard worden getroffen kunnen hiervoor een financiële tegemoetkoming aanvragen bij het cao-fonds.’
Toeslagen
Vanwege de toenemende mate waarin crematoria ook in de avonduren en op zondag operationeel zijn en de groeiende samenloop van crematoria en uitvaartcentra worden crematoriummedewerkers steeds vaker buiten het traditionele dagvenster ingezet. Vakbonden en werkgevers zijn daarom ook overeengekomen het arbeidstijdenkader crematoria en uitvaartcentra met ingang van 1 januari 2023 gelijk te stellen: ‘Het dagvenster voor crematoria-werkzaamheden komt per die datum te vervallen, omdat in de cao artikel 3.3 vanaf 1 januari 2023 het crematorium en het uitvaartcentrum niet langer onder de definitie van Binnendienst worden genoemd. Hiermee komen voor deze werknemers vanaf die datum derhalve de toeslagen Binnendienst te vervallen,’ schrijven BGNU, Nardus en WVNC. ‘Aan bestaande werknemers wordt hiervoor een tegemoetkoming verstrekt op basis van hetgeen de afgelopen drie jaren aan toeslagen buiten dagvenster is betaald. Berekend wordt wat de werknemer in genoemde kalenderjaren gemiddeld per maand aan die toeslagen heeft ontvangen en wat het verschil is per maand als over die jaren de nieuwe toeslagen zouden zijn berekend. Het verschil wordt toegekend als een maandelijkse persoonlijke toeslag.’
De looptijd van de nieuwe cao is wederom 2 jaar en zal gelden tot 1 maart 2024. De verwachting is nu dat de ledenraadplegingen medio juli 2022 zullen zijn afgerond, laat vakbondsonderhandelaar Peter Bloemendaal van CNV Vakmensen desgevraagd weten: ‘De gezamenlijke vakorganisaties hebben hun ledenraadplegingen opgestart. De stemming loopt tot 15 juli aanstaande.’
