Als laatsten hebben de FNV-leden zich achter het Onderhandelingsresultaat voor de CAO-uitvaartverzorging geschaard. Daarmee zijn nu alle partijen akkoord met de nieuwe CAO. Deze gaat in per 1 juli 2006 en eindigt op 30 juni 2008.
Laatste CAO-ronde
Voor werkgeversonderhandelaar René Kwekkeboom was het de laatste CAO-ronde. Hij is per 1 januari opgevolgd door Matthijs de Gee als statutair directeur van de UNC Holding. Tot 1 mei blijft Kwekkeboom nog als adviseur actief, daarna stopt zijn bemoeienis met de uitvaartbranche.
Vanaf het eerste moment
Kwekkeboom is vanaf het eerste moment, in 1997, betrokken geweest bij het overleg over de invoering van een CAO in de uitvaartbranche. “Ik heb het met buitengewoon veel genoegen gedaan”, zegt hij. “Dit zal ik het meeste missen. Ik heb wel moeten wennen aan de rituelen, waarmee het overleg gepaard gaat. Ik ben zelf tamelijk recht toe recht aan. Maar bij het CAO-overleg moet je het spel spelen en meespelen.”
Het is nog niet bekend wie Kwekkeboom gaat opvolgen als CAO-onderhandelaar.
Hieronder de belangrijkste wijzigingen in de uitvaart-CAO:
Looptijd Artikel 30 lid 1 zal als volgt worden aangepast:
Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode ingaande op 1 juli 2006 en loopt tot en met 30 juni 2008.
Salaris Artikel 7 lid 2 zal als volgt worden gewijzigd:
De volgende loonsverhogingen en aanpassingen van de salarisschalen zijn van toepassing:
– per 01 juli 2006 worden de salarissen verhoogd met 1,75%
– per 01 juli 2007 worden de salarissen verhoogd met 2,25%
Sociaal Beleid In de CAO zal in bijlage worden opgenomen “Sociaal Beleid Uitvaartverzorging” overeenkomstig bijgaande tekst.
Arbeidstijden De zinsnede over de normale arbeidstijden zoals opgenomen in artikel 8 lid 1 zal als volgt worden gewijzigd:
De normale arbeidstijd bedraagt gemiddeld 40 uur per week, 1040 uur per 26 weken en ten hoogste 10 uur per dag.
Artikel 8 lid 2a – een dienstrooster – wordt als volgt aangepast:
Hierop wordt aangegeven op welke tijdstippen de werknemer daadwerkelijk werkzaamheden dient te verrichten. Uitgangspunt hierbij is dat de werkgever ernaar streeft het werk binnen de gestelde 1040 uur per 26 weken te organiseren.
Hiertoe kan de werkgever in overleg met de werknemer het dienstrooster minimaal 24 uur van tevoren wijzigen.
In dit kader wordt artikel 10 als volgt aangepast:
2. Onder overwerk wordt verstaan:
– als de werknemer in een periode van 26 weken meer werkt dan 1040 uur;
– als de werknemer meer dan 10 uur per dag werkt.
3. Als er sprake is van een gemiddelde arbeidsduur van minder dan 40 uur, ontstaat er overwerk als de werknemer meer heeft
gewerkt dan 1040 uur per 26 weken;
4. Als een werknemer die een gemiddelde arbeidsduur van minder dan 40 uur per week heeft, meer uren werkt dan het aantal overeengekomen uren, maar minder dan 1040 uur per 26 weken, worden deze uren beschouwd als reguliere werkuren.
6. De zinsnede “De vergoeding is 100%” wordt als volgt gewijzigd:
Deze vergoeding is gelijk aan het voor de betreffende werknemer geldende uurloon.
Na een jaar zal de toepasselijkheid van deze arbeidstijden worden geëvalueerd.
Beoordeling en beloning Artikel 6 lid 6 zal als volgt worden aangepast:
Van de werknemer die nog niet het maximumsalaris in een schaal heeft bereikt, zal eenmaal per jaar het salaris worden aangepast aan de eerstvolgende trede (periodiek) van de desbetreffende schaal, tenzij:
• de werknemer jaarlijks wordt beoordeeld conform een binnen de onderneming geldend standaard beoordelings-systeem*) en de werknemer overeenkomstig dit systeem een salarisaanpassing ontvangt;
• het functioneren van werknemer onvoldoende is, waardoor naar mening van de werkgever deze aanpassing niet gerechtvaardigd is. Indien een periodiek niet wordt toegekend, zal dit door werkgever schriftelijk bevestigd en moeten worden onderbouwd.
• Indien binnen een onderneming geen beoordelings-systematiek bestaat, wordt aan een werknemer die nog niet het maximum van de schaal heeft bereikt automatisch een periodiek toegekend.
*) door CAO-partijen zal voor 1 januari 2008 een voor de bedrijfstak uniform en valide beoordelingssysteem worden ontwikkeld.
Artikel 6 lid 11 zal als volgt worden aangepast:
CAO-partijen streven er naar om per 01 januari 2008 een functiewaarderingssysteem in te voeren.
WIA Artikel 17 zal als volgt worden gewijzigd:
Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De werkgever biedt werknemers een (collectieve) verzekering aan die het risico bij arbeidsongeschiktheid in de klasse 35% tot 80% dekt. Dit conform de WIA wetgeving. De premie van deze verzekering komt voor rekening van de werknemer.
Reiskosten Artikel 23 lid 1 wordt als volgt aangepast:
1. Dienstreizen.
Indien de werknemer naar het oordeel van de werkgever gebruik moet maken van een eigen auto ten behoeve van dienstreizen zal een vergoeding worden verstrekt van € 0,29 (€ 0,19 belastingvrij en € 0,10 belast) per kilometer.
Artikel 23 lid 2 zal als volgt worden aangepast:
2. Woon-werkverkeer.
De werknemer die 10 tot 20 kilometer van zijn werk woont krijgt een belastingvrije vergoeding van € 0,19 per kilometer, voor het aantal kilometers dat hij moet reizen met een maximum van 20 kilometer enkele reis.
Dispensatieregeling In de CAO zal artikel 1a. worden toegevoegd:
Dispensatie Algemeen Verbindend Verklaring.
Van de bepalingen van deze CAO kan dispensatie worden aangevraagd bij CAO-partijen indien en voorzover CAO-bepalingen voor een specifieke groep(en) werknemers nadelig uitwerkt dan wel in strijd is met andere CAO-bepalingen blijkend uit een bedrijfs(tak)-CAO. Verlening van dispensatie is ter beoordeling van de door CAO-partijen ingestelde geschillencommissie zoals opgenomen in artikel 27.
Pensioen Artikel 19 lid 2.d. zal als volgt worden gewijzigd:
De te hanteren franchise bedraagt de minimaal volgens de Wet VPL vastgestelde franchise met het daarbij behorende opbouwpercentage.
Kinderopvang Artikel 21 – Kinderopvang – komt per 01 januari 2007 te vervallen.
Onder voorbehoud dat de werkgeversbijdrage t.b.v. kinderopvang per 2007-01-01 daadwerkelijk verplicht gesteld wordt, komt artikel 21 te vervallen. Indien juridisch en fiscaal mogelijk zullen de “gespaarde gelden” bestemd worden voor handhaving van de CAO en de geschillencommissie.
Naleving CAO Artikel 31 zal als volgt worden aangepast:
Om de naleving van de CAO te bevorderen zal er een meldpunt worden ingesteld waar werknemers hun klachten kunnen melden. Er zal een website worden ontwikkeld waar de klacht, desgewenst anoniem, kan worden gemeld. De melder kan daarbij aangeven of de geschillencommissie al dan niet actie moet ondernemen.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
