In de CAO Uitvaartbranche 2016-2018 zijn protocolafspraken gemaakt om te komen tot aangepaste CAO-artikelen over werkdruk in relatie tot roostering en met name beschikbaarheidsdiensten. Inmiddels hebben alle bij de CAO Uitvaartbranche betrokken werknemers- en werkgeverspartijen akkoord gegeven op bijgaand document en is er dus akkoord op wijziging van betreffende CAO- artikelen aangaande dit onderwerp.
In het kort komt het neer op de volgende wijzigingen ten aanzien van roostering en beschikbaarheidsdiensten (artikelen 3.3 en 3.4 CAO UVB):
- Medewerker heeft recht op twee aaneengesloten dagen roostervrij per 7 dagen. In dat licht volgt Buitendienst de definitie ‘weekend’ van de Binnendienst: zaterdag/ zondag of zondag/maandag.
- Verruiming aantal vrije dagen voor medewerker met parttime dienstverband kleiner dan 50%.
- Instemming van werknemer op rusttijden.
- Beperking van aantal uren beschikbaarheid op 12 uur per beschikbaarheidsdienst.
- Verruiming van het aantal dagen dat men niet beschikbaar hoeft te zijn voor medewerkers met parttime dienstverband kleiner dan 50%.
- Afwijking van bovenstaande is mogelijk op grond van afspraken met Ondernemingsraad, Personeelsvertegenwoordiging of individuele medewerker, waarbij afspraken met individuele werknemers schriftelijk vastgelegd dienen te worden. Deze individuele afspraak kan te allen tijde eenzijdig worden opgezegd door werknemer.
Ingangsdatum en aanloopperiode:
- De cao tekst ten aanzien van dit onderwerp wordt per 1 januari 2017 aangepast.
- Er wordt een ‘aanloopperiode’ bij genoteerd van een jaar, waarin werkgevers worden gestimuleerd om de nieuwe regels toe te passen.
- Daarbij kunnen werkgevers die menen dat dit niet mogelijk is, bij hun branchevereniging gemotiveerd aangeven op welke punten en waarom dit niet mogelijk is.
- Medio 2017 komen partijen bij elkaar om de voortgang te evalueren.
Voor de volledige aangepaste CAO tekst klik hier.
