Op 27 mei 2014 zijn de eerste gesprekken gevoerd tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigingen om te komen tot één enkele collectieve arbeidsovereenkomst (cao) die geldig is voor de gehele uitvaartsector. Peter Bloemendaal is onderhandelaar namens CNV Dienstenbond en heeft goede hoop dat de alomvattende cao er zal komen: “Het gesprek gisteren was vooral een procedureel gesprek. Maar de werkgevers hebben wel al een voorstellenpakket aangeleverd voor de nieuwe cao, dus het is wel echt concreet. Wij hebben nog geen officieel onderhandelingsmandaat van onze leden. Maar de vakbonden waren altijd al bereid om te praten over het samenvoegen van beide cao’s. Het volgende gesprek zal op 10 juni plaatsvinden. Alle partijen hebben écht de intentie om die nieuwe cao voor de uitvaartsector te gaan realiseren.”
De voordelen van een grote cao die voor de hele sector geldig is zijn evident, zegt Bloemendaal: “Binnen grotere bedrijven als DELA bestaan er nu te veel verschillende cao’s en arbeidsreglementen. Naast de twee uitvaartcao’s vallen sommige werknemers ook nog eens onder de verzekeringstak en dus weer een andere arbeidsovereenkomst. Al die verschillende regels binnen hetzelfde bedrijf zijn erg lastig.”
Ondanks de bereidheid van zowel werkgevers als werknemers om een nieuwe cao te realiseren, houdt Bloemendaal wel nog een slag om te arm: “Het maken van die harmonisatieslag, dat is een moeilijke opdracht. Er zitten behoorlijke verschillen tussen beide cao’s in de uitvaartsector. Als vakbond willen wij geen verslechtering van de arbeidsvoorwaarden, terwijl werkgevers geen kostenverhogingen willen. Naast het harmoniseren van de beide huidige overeenkomsten, moet er natuurlijk óók gewoon onderhandeld worden over een nieuwe cao zoals altijd gebeurt. Dat maakt deze onderhandelingen wel extra lastig.”
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
