Een aantal ontevreden werknemers uit de uitvaartbranche heeft de koppen bij elkaar gestoken en een eigen klachtensite ontwikkeld op internet. Werkgevers die het niet zo nauw nemen met de CAO-regels, kunnen genomineerd worden voor de ‘zwarte kist’. De PC Hooft Groep is de eerste genomineerde.
Angst voor represailles
Vorig jaar bleek tijdens de discussie over de nieuwe uitvaart-CAO dat sommige werknemers uit de branche niet durfden deel te nemen uit angst voor represailles van hun werkgever. Dat was een van de redenen voor CNV Dienstenbond om een klachtensite te lanceren. Volgens een aantal werknemers uit de uitvaartbranche voldoet deze site echter niet. “Het is meer een enquête en bovendien is het niet anoniem”, zegt een woordvoerder van de initiatiefnemers die een nieuwe klachtensite zijn begonnen. Het gebrek aan anonimiteit is ook het bezwaar bij de officiële CAO-geschillencommissie.
Dreigend ontslag
De nieuwe site is bedoeld als discussieforum over arbeidszaken. Mensen kunnen onder schuilnaam deelnemen, waardoor de anonimiteit is gewaarborgd. Dat is belangrijk, aldus de woordvoerder, die zelf ook liever ongenoemd blijft. “Mensen durven niet aan de discussie deel te nemen en te reageren vanwege de consequenties: een slechte beoordeling of dreigend ontslag. We weten dat van een aantal mensen, maar we denken dat dat slechts het topje van de ijsberg is.” Sommige deelnemers aan de discussie zouden zelfs met opzet taalfouten maken, om zo de kans op herkenning nog te verkleinen.
Rancune
De mogelijkheid om anoniem te reageren vergroot de kans dat mensen uit rancune of andere overwegingen hun gal spuien. Dat risico erkennen de initiatiefnemers. “Dat zou kunnen. Maar de beheerders van de site kunnen berichten verwijderen.”
Op de site, die pas kort actief is, wordt gesproken over ‘maffiapraktijken van de werkgevers’, het aanpakken van ‘het stalinisme in uitvaartland’
Voorbeelden verzamelen
Via de site willen de ontevreden werknemers voorbeelden verzamelen van slechte arbeidsomstandigheden. Deze informatie zullen zij aan de vakbonden doorgeven, met het verzoek dat in het overleg met de werkgevers aan te kaarten. CNV Dienstenbond is op de hoogte van het initiatief. Ook moet de site dienen als platform om informatie over arbeidsrechtelijke zaken uit te wisselen.
Nominatie voor de ‘zwarte kist’
Op de site kunnen deelnemers werkgevers nomineren voor de ‘Zwarte Kist’. Werkgevers met goede arbeidsvoorwaarden kunnen de ‘Gouden Kist’ krijgen. Voor de Zwarte Kist zijn al een aantal bedrijven genomineerd. Over de PC Hooft Groep BV en het dochterbedrijf PC Uitvaartzorg BV in Amsterdam schrijft een deelnemer:
‘Salarissen worden niet betaald volgens de CAO Uitvaartzorg. Salaristreden worden gehalveerd. Opbouwende kritiek vanuit de medewerkers wordt als negatief bestempeld. Nieuwe medewerkers wordt een arbeidsovereenkomst aangeboden voor bepaalde tijd, men suggereert een verlenging. Na 3 overeenkomsten voor bepaalde tijd krijgt men twee weken voor afloop van de 3e overeenkomst te horen dat men niet functioneert en kan je vertrekken. […] Medewerkers durven niets meer te zeggen uit angst voor ontslag. Het management is niet capabel, machtsmisbruik, intimidatie en geen vakkennis. […] De Ondernemingsraad laat zich gebruiken als doorgeefluik voor de directie, accepteert persoonlijke voordeeltjes in de vorm van salarisverhogingen, functie en lease-auto’s.’
Andere genoemde bedrijven zijn Monuta en Van der Stappen. De PC Hooft Groep is gevraagd om een reactie, maar daar was niemand bereikbaar voor commentaar.
Klik hier voor de gehele discussie:
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
