Bij het CAO-overleg dit voorjaar zal het CNV aandacht vragen voor het rouwprotocol dat de vakvereniging eerder heeft opgesteld. Veel CAO’s kennen de mogelijkheid van een aantal dagen vrij bij het overlijden van een naaste, maar van een echt rouwverlof is geen sprake. Slechts een handjevol CAO’s heeft deze mogelijkheid wel. Daarbij gaat het om de CAO’s voor het Kadaster, de Kamers van Koophandel, Textiel, Mode, en Textiel en Sport.
Voor de CAO voor het Rijk (ministeries en rijksdiensten) is al in 2002 afgesproken dat het rouwverlof in de CAO zou worden opgenomen, maar pas dit jaar lijkt een vorm van rouwverlof opgenomen te gaan worden in de personeelsvoorschriften. Ook bij de CAO voor TPG lijkt het rouwverlof een kans te maken.
Het CNV heeft een uitgebreid rouwprotocol opgesteld met als titel ‘Delen in verlies’ met handreikingen hoe werkgevers en werknemers om kunnen gaan met iemand die een verlies te verwerken heeft. In de arbeidsvoorwaardennota van afgelopen december heeft het CNV aangegeven dat rouw een van de speerpunten is bij de komende CAO-onderhandelingen.
Onlangs heeft Yarden een uitgave gepubliceerd ‘Rouw op de werkvloer’. Deze publicatie is gebaseerd op het rouwprotocol dat Yarden intern hanteert. De publicatie is bedoeld voor werkgevers en personeelsafdelingen en biedt inzicht in de problemen die tijdens een rouwproces kunnen ontstaan.
Overname van artikelen of gedeelten van artikelen uitsluitend met bronvermelding!
