Op dinsdag 6 juni hebben werkgevers en werknemers en akkkoord bereikt over de CAO Crematoria. Het akkoord zal met een positief advies aan de leden zal worden voorgelegd. De nieuwe CAO heeft een looptijd van twee en een half jaar.
Het onderhandelaarsakkoord betreft op hoofdlijnen de volgende onderwerpen:
De looptijd van de CAO Crematoria is twee en een half jaar: van 1 juli 2007 tot en met 31 december 2009.
De salarisschalen en de werkelijke verdiende salarissen worden als volgt verhoogd:
per 1 juli 2007 een verhoging van 2,5 %;
per 1 juli 2008 een verhoging van 3 %;
per 1 juli 2009 een verhoging van 1 %.
Het reguliere werkrooster op maandag t/m vrijdag komt te liggen tussen 8.00 en 20.00 uur.
Uitsluitend gedurende de looptijd van deze cao (1 juli 2007 t/m 31 december 2009) wordt de WGA premie volledig door de werkgever betaald.
Er wordt een paritaire commissie van werkgevers en werknemers samengesteld, die voorstellen gaat doen over ontwerp en implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Tevens zullen daarbij met name oplossingen gezocht worden voor de huidige leeftijdsgebonden bepalingen in de CAO.
“Wij zijn blij met de constructieve en snelle wijze waarop we tot deze overeenstemming zijn gekomen”, zegt Henry Keizer, voorzitter van de Werkgevers Vereniging Nederlandse Crematoria. “Voor de bonden is het van belang dat er een gemiddelde loonstijging van 2,6 procent op jaarbasis is overeengekomen en dat de WGA-premie volledig voor rekening van werkgevers komt” aldus Steffe Bak van CNV Dienstenbond. Zowel Henry Keizer als Steffe Bak benadrukken dat het een goede zaak is dat, gezien alle maatschappelijke ontwikkelingen, leeftijdsbewust personeelsbeleid zo nadrukkelijk aandacht krijgt.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
