De vakbonden gaan niet akkoord met de voorstellen van werkgevers voor de crematorium-cao. Breekpunten in de onderhandelingen zijn het loonbod van de werkgevers en de doorbetaling bij ziekte.
De onderhandelingen betreffen de huidige cao die tot juli van dit jaar geldt. In september 2004 waren de onderhandelingen daarover stukgelopen. In januari van dit jaar deden werkgevers en werknemersvertegenwoordigers een poging alsnog tot overeenstemming te komen. Echter zonder resultaat.
De vakbonden vinden het loonbod van de werkgevers – een eenmalige uitkering van 0,25 procent met een minimum van 125 euro – te mager. Bovendien willen ze een garantie dat werknemers het eerste ziektejaar volledig krijgen doorbetaald. In het voorstel van de werkgevers is dat 100 procent in het eerste half en 90 procent tijdens het tweede halfjaar.
Over een aantal andere voorstellen zijn beide partijen het wel eens. Werknemers in de leeftijd van 20-39 jaar krijgen er één vakantie dag bij, werknemers tot en met 18 jaar leveren één dag in. Van de kinderopvang komt een zesde deel van de kosten voor rekening van de werkgever en werkgevers dragen ook 0,5 procent van de loonsom bij aan het solidariteitsfonds voor het prepensioen. Als het aan de werkgevers ligt komt er een onderzoek naar de verschillende mogelijkheden van (vroeg)pensioen en levensloop.
Hoewel de gestrande onderhandelingen betrekking hebben op de lopende cao, werpen ze al een schaduw op de besprekingen over de nieuwe cao, die twee maanden beginnen. Dan zullen de bonden waarschijnlijk een structurele loonsverhoging van 1.25 procent gaan eisen. In het sociaal akkoord dat onlangs landelijk werd afgesproken, wordt gesproken over een ‘loonruimte’ van 3 procent, te verdelen in 1,25 procent structureel loon en 1,75 procent in loonbestanddelen, zoals toeslagen.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
