Op 16 december 2025 hebben vakbonden en werkgeversorganisaties in de uitvaartbranche een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de periode 2026–2027. Aan dit resultaat is intensief en zorgvuldig overleg voorafgegaan. Het resultaat bevat afspraken over koopkrachtbehoud en verbeteringen voor verschillende groepen in de sector. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt om werkdruk en onregelmatigheid te verminderen. Ook is een gezamenlijke agenda voor de toekomst vastgesteld.
Looptijd en loonontwikkeling
Partijen hebben een looptijd van 24 maanden afgesproken. De nieuwe cao geldt van 1 januari 2026 t/m 31 december 2027.
De feitelijk betaalde salarissen worden gedurende de looptijd van de cao structureel verhoogd met in totaal 6,5%, als volgt:
- 3,5% per 1 januari 2026, onder voorwaarde dat uiterlijk 8 januari 2026 een definitief cao-akkoord na ledenraadpleging is bereikt (anders schuift de datum navenant op)
- 3% per 1 januari 2027
Het loongebouw wordt met dezelfde percentages en op dezelfde momenten verhoogd. Daarnaast wordt het minimum cao-uurloon per 1 januari 2026 verhoogd naar € 15,50 bruto per uur.
Aanloopschaal: de maximale duur van toepassing van de aanloopschaal wordt verkort tot 1 jaar.
Reiskosten
De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer blijft gekoppeld aan het geldende fiscale maximum (nu 23 cent p/km). De maximale enkele reisafstand wordt verhoogd van 23 km naar 25 km.
Thuiswerken
De thuiswerkvergoeding wordt per 1 januari 2026 aangepast aan het fiscale maximum van € 2,45 per dag.
Roosters
In de cao wordt vastgelegd dat roosters minimaal vijf jaar worden bewaard en op verzoek inzichtelijk zijn voor bevoegde instanties.
Beschikbaarheidsdiensten
De definitie van beschikbaarheidsdiensten wordt aangescherpt. Beschikbaarheidsdiensten mogen niet structureel worden ingezet als vervanging van reguliere dienstroostering. Het maximum aantal beschikbaarheidsdiensten per jaar wordt verder beperkt en afhankelijk gesteld van de arbeidsomvang:
- < 0,3 fte: maximaal 40 diensten
- ≥ 0,3 en < 0,6 fte: maximaal 80 diensten
- ≥ 0,6 fte: maximaal 120 diensten
De beschikbaarheidsvergoeding wordt geïndexeerd en bedraagt:
- € 2,73 per uur per 1 januari 2026
- € 2,81 per uur per 1 januari 2027
De eerdere proef met verruiming van beschikbaarheidsdiensten komt te vervallen.
Meeruren, overwerk en toeslagen
- De referentieperiode voor meeruren en overwerk wordt verkort van 26 naar 13 weken
- De toeslag voor meeruren wordt verhoogd naar 21,4%
- Er wordt een nachttoeslag van 50% ingevoerd voor werk tussen 23.00 en 06.00 uur
- Voor werken op feestdagen gelden aangescherpte en verduidelijkte toeslagregels, die ook expliciet van toepassing zijn op oproepkrachten
- Toeslagen worden niet gestapeld; de hoogste toeslag is van toepassing, met uitzondering van de toeslag op meeruren
Buitengewoon verlof, waaronder rouwverlof
Het artikel over buitengewoon verlof is verduidelijkt en uitgebreid:
- Het rouwverlof bij overlijden van ouders wordt verruimd en flexibeler inzetbaar
- Ook het rouwverlof bij overlijden van een partner of kind kan deels flexibel worden opgenomen
Vervroegd uittreden (RVU)
Voor werknemers met een zwaar beroep blijft de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) beschikbaar. De RVU-uitkering bedraagt in 2026 € 2.573 bruto per maand en volgt automatisch het wettelijk vrijgestelde maximum. Parttimers kunnen kiezen of zij de uitkering of de duur aanpassen aan hun deeltijdpercentage. De lijst zware beroepen wordt tijdens de looptijd opnieuw tegen het licht gehouden en gevalideerd.
Agenda van de toekomst
Tijdens de looptijd van de cao spreken partijen verder over onder meer:
- functiewaardering en een branchebreed functiehuis
- verbetering van de beloningssystematiek
- gelijke beloning van mannen en vrouwen
- duurzame inzetbaarheid en (gezond met) pensioen
- naleving en handhaving van de cao
- versterking van het gelijke speelveld binnen de sector
Overige protocolafspraken
De inmiddels gangbare protocolafspraken worden gecontinueerd.
Van onderhandelingsresultaat naar cao
De verwachting is dat de ledenraadplegingen binnen enkele weken zullen zijn afgerond waarna duidelijk zal zijn of er inderdaad een nieuwe cao is voor de uitvaartbranche.
