Op 4 april starten de onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden over een nieuwe cao Uitvaartverzorging. Als de partijen overeenstemming bereiken, loopt de cao van 1 juli 2005 tot en met 30 juni 2006.
Er zijn nogal wat verschillen tussen de wensen van beide partijen. Door de daling van het sterftecijfer in 2004 (met ongeveer 4 procent) en de nog steeds ‘achterblijvende economie’ kiezen de werkgevers voor een ‘gematigde ontwikkeling van de kosten’. Anders gezegd: vakbonden moeten niet met teveel eisen komen. In navolging van het Sociaal Akkoord uit 2004 tussen kabinet en sociale partners, vinden de werkgevers in de uitvaartbranche een loonsverhoging en een eenmalige uitkering niet gewenst.
De Dienstenbond CNV – verreweg de grootste vakbond binnen de branche en daarom ook leidend in de onderhandelingen – zal in mei een voorstel op de onderhandelingstafel leggen van 1,25 procent loonsverhoging. Zij stelt bovendien voor alle werknemers per 1 juli 2005 een eenmalige uitkering te geven.
Maar dat is niet het enige verschil met de werkgevers. Omdat ziekteverzuim van werknemers grote gevolgen kan hebben voor de werkgevers, willen deze laatsten met een financiële prikkel tijdens het eerste half jaar van de ziekte het ziekteverzuim verminderen. In de eerste zes maanden van de ziekte willen zij niet 100, maar 90 procent van het salaris doorbetalen. De vakbonden eisen echter doorbetaling van het volledige salaris bij kortdurende ziekte.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
