Yarden is vanavond (4 maart) uitgeroepen tot ‘Top Employer 2013’. Deze onafhankelijke certificering wordt alleen uitgereikt aan organisaties die de hoogste standaard behalen op het gebied van personeelsbeleid. Tijdens een feestelijke bijeenkomst in het Okura Hotel in Amsterdam ontving Ton Broekhuis, manager P&O van Yarden het certificaat.
Yarden-manager Ton Broekhuis is blij maar vooral ook heel erg trots op de erkenning: “Ons personeelsbeleid is er op gericht dat wij met elkaar een situatie creëren waarin medewerkers aantrekkelijk werkgeverschap ervaren, maar ook dat we die behouden. Het is altijd belangrijk om met plezier en trots het beste uit jezelf te halen, want dát komt onze dienstverlening weer ten goede. Niet alleen onze klanten, maar ook onze medewerkers staan centraal.”
De Top Employers methodologie is ontwikkeld door het CRF Instituut, dat is opgericht met het aanbieden van onafhankelijke beoordeling en erkenning van het HR beleid als doel. “Bij de toekenning gaat men dan ook niet over één nacht ijs. We zijn intensief getoetst op het niveau en de invulling van beleid op het gebied van arbeidsvoorwaarden, loopbaanmogelijkheden, training & ontwikkeling, werkomstandigheden en organisatiecultuur.”
Ton Broekhuis: “Yarden biedt niet alleen betekenisvol werk, maar ook goede arbeidsvoorwaarden, werkomstandigheden en loopbaanmogelijkheden. Bovendien is er in onze organisatie veel aandacht voor training & ontwikkeling. Onze inspirerende organisatiecultuur is gebaseerd op de kernwaarden betrokken, professioneel en toegevoegde waarde. Wij betrekken onze medewerkers daarbij door elk kwartaal hun tevredenheid te meten én door regelmatig workshops te organiseren en hierdoor gezamenlijk te behouden wat goed is en te verbeteren wat mogelijk en nodig is. Zo houden we elkaar op een constructieve manier scherp in het perspectief van aantrekkelijk werkgeverschap met een focus op de klant.”
Op de foto ontvangt Ton Broekhuis (links) het Top Employer certificaat uit handen van David Plink, CEO van het CRF Instituut.
© Uitvaart Media – Overname van artikelen of gedeelten van artikelen is uitsluitend toegestaan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
